Codéveloppement professionnel

« Seul, nous allons plus vite; ensemble, nous allons plus loin. »

Le codéveloppement professionnel, c’est quoi?

Un espace collaboratif d'apprentissage

Constitué de six à huit personnes, celles-ci s’entraident selon des valeurs, des principes et une méthodologie spécifique afin d’améliorer, voire renouveler, leurs pratiques individuelles et collectives.

Un endroit neutre et sans jugement

Pour échanger sur ses expériences tout en permettant des apprentissages riches et précieux. Travailler sur son identité professionnelle et trouver des solutions auxquelles seul.e, nous n’aurions pensé. 

Apprenez-en davantage sur le déroulement des séances en visionnant les capsules ci-dessous!

« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »

« Le groupe de co-développement m’a permis de briser mon isolement face à ma pratique privée. Il a toujours été un grand bonheur de participer au groupe. J’ai créé des connexions professionnelles qui me sont chères. Le groupe est un espace bienveillant qui sert autant au développement personnel que professionnel. J’ai toujours senti l’ouverture des autres participants pour parler des enjeux plus personnels et ça fait vraiment du bien d’avoir ce lieu. Je souhaite tout simplement que le groupe continue pendant au moins une année de plus ! »

Un processus guidé

Une animatrice formée

Notre agente aux communications vous guidera dans ce processus riche. Formé de l’Association québécoise de codéveloppement professionnel (AQCP) et coaché par monsieur Michel Desjardins, co-fondateur de l’AQCP, celle-ci saura vous mettre en confiance et vous accompagner avec douceur et tact.

En six étapes

1. EXPOSÉ
Le·la client·e expose sa problématique et son contexte ; les consultant·e·s écoutent.

2. CLARIFICATION
Client·e et consultant·e·s échangent dans le but de clarifier la demande : questions, précisions et reformulations qui peuvent amener à faire évoluer la demande.

3. CONTRAT
Suite aux échanges, client·e et consultant·e·s se mettent d’accord sur la formulation définitive de la demande.

 

 

4. CONSULTATION
Le·la client·e est absent·e (ou muet·te) ; les consultant·e·s traitent la demande et envisagent la problématique sous différents angles, pour élaborer des solutions.

5. PLAN D’ACTION
Le·la client·e écoute la restitution faite par les consultant·e·s : soit une réponse directe à la demande, soit une ouverture vers d’autres champs…

6. APPRÉCIATIONS, APPRENTISSAGES ET APPLICATIONS
Le·la client·e fait état des solutions retenues, des axes de travail et autres opportunités qui se sont présentées suite à ce travail.

Toustes s’expriment sur la séance de co-développement : vécu, apports et réflexions.

L’animateur·trice valide le processus, fait part de son ressenti, et félicite les participant·e·s.

 

« J’apprécie grandement mon expérience au sein du groupe de co-développement. Ça fait du bien de prendre le temps de s’arrêter une fois par mois et de réfléchir aux divers sujets apportés par les participants. Ma consultation m’a été d’une grande aide. Quant aux consultations des autres membres du groupe, je suis toujours arrivée à poursuivre mes réflexions et faire des liens avec ma propre pratique. Le groupe est nourrissant, je le conseille ! En plus, au niveau social c’est agréable de jaser avec des collègues d’autres milieux. »

Un parcours simple

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Des rencontres mensuelles

Le succès des groupes de
codéveloppement se construit
sur un investissement entier et
intègre des participant·e·s, des
animateur·trice·s et des représentant·e·s
organisationnels.
L’engagement est volontaire.
Il se fonde sur l’autonomie et la
responsabilisation des personnes.

Une préparation sérieuse

Dans un groupe de
codéveloppement professionnel,
l’apprentissage est un processus
social, basé sur l’aide mutuelle et le
soutien des pairs et de
son organisation.

Aucun jugement toléré!

Le respect est une attitude
de considération qui incite
les membres d’un groupe
de codéveloppement professionnel
à se traiter mutuellement avec
égards et à se conformer à une
règle fondamentale :
la confidentialité.

Des questions ?

Vous hésitez à joindre un groupe de codéveloppement professionnel?
Communiquez avec nous et il nous fera plaisir de répondre à vos questionnements!

(514) 250-0029

C.P. 51025 CSP Place Citation Saint-Jérôme (Québec) J5L 2R1